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滨城区北镇街道:建立“书记擂台榜” 提升基层党组织组织力
发布时间:2019年12月24日 16:13 来源:

       滨城区北镇街道党工委坚持问题导向,围绕村居党支部书记管理,搭建起“书记擂台榜”,从工作干劲、团结干事、基础投入、集体收入、贡献大小、工作创新、廉洁自律等方面建立评价体系,通过日常工作记录、重点工作完成情况、观摩、不定期抽查、年底考核等方式,对村居党支部书记进行综合评价,激发干事创业动力,不断提升基层党组织活力。

  抓承诺明方向,让书记知道干什么。自换届产生新一届的村“两委”班子后,街道立即安排部署各村制定任期目标和年度公开承诺事项,内容既包括村级活动场所提升、集体经济增收、党员管理等硬指标,也包含文体活动、村风建设等个性指标。任期目标分解到每一年、每一季度,每一阶段均明确责任人和推进措施。在制定任期目标和年度目标的过程中,由包社区班子成员、社区书记和村居支部书记对村居目标的可行性、完整性等进行分析,在民主议政日审议通过后,上报街道审定,将村居“两委”任期目标汇编成册,下发给所有村居党组织,并在党务公开栏进行公示,作出公开承诺。这种挂图作战的方式,解决了党组织书记“如坠烟雾”的困境,为工作指明了方向。

  抓培训提素质,让书记知道怎么干。针对部分干部党建业务不精,“心有余而力不足”的困境,街道将干部教育培训摆在更加突出的位置来抓,做到思想上更加重视、措施上更加务实、保障上更加有力。在线上,抓牢澳门新葡亰赌全部网址网学习,建立“党员学习教育平台”,定期推送“微党课”。开设“书记论坛”,为党组织负责人开辟学习沟通、交流切磋、竞相赶超的平台,以群众所需、“硬钉子硬骨头”、金点子好路子为主题开展交流。同时邀请外地知名社区、居委会负责人传经送宝,先后举办各类论坛研讨12期。开展书记上党课,举办集体产权制度改革、“两规范一运用”机制、财务管理、发展党员等各类培训10余次。通过以服务大局为核心的各类培训,村居党支部组织书记的能力有了较大的提升。

  抓督查比进度,让书记知道干得怎样。街道党工委以考核评比为抓手,层层传导压力。年中组织班子成员、社区书记及村“两委”成员开展现场观摩,听取村居党支部书记工作汇报,并对照年初目标和拟定进度测评打分,进行排名。制定《书记擂台榜》公开榜,成效好坏一目了然。对推进任务缓慢、成效不明显的,党工委对村居党支部书记开展谈话,实行重点督办。年终党组织书记围绕工作成绩、存在的问题及下步打算向包村干部、村“两委”成员现场述职,并由参会人员进行测评。同时由党建办牵头,组建由党建、民政、安监环保、宣传等11个站所组成的考核小组,到村居对各项工作开展现场考核,并由村党员、群众代表对村“两委”班子及成员进行民主评议,考核结果计入年终成绩。考核的结果通过公开栏、公众号等形式公开,并与班子评先树优、评星定级和干部工资挂钩,破解“干好干坏一个样”,进取心不足的难题。

  通过“书记擂台榜”,实现了“三个推动”,真正把基层党组织的活力点燃。一是推进了作风转变。通过擂台比武,比出了差距、拼出了干劲,既树起先进“杆子”,又打起后进“板子”,推动党员干部转变作风,倡导干事文化,弘扬实干精神,更加务实地做好工作。特别是增强党组织书记守土有责、守土尽责的责任意识。二是推动了经验交流。各党组织将好经验好做法进行展示,为其他党组织开展工作提供了好的启示和有益借鉴,同时,通过直接面对面的点评与督查,提升了载体,聚集了问题,促进了各类问题解决。三是推动了重点工作。擂台榜不仅仅是书记在台上讲工作,而是整个班子的党建工作都在接受党员群众的“检阅”。通过督查,给基层党组织书记加压、鼓劲,在相互竞争、彼此看齐中,不断推动基层党建工作取得新突破。


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