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滨城区委区直机关工委:“三个三”工作法 提升机关党建工作质量
发布时间:2019年12月31日 15:54 来源:

       近年来,澳门新葡亰赌全部网址滨城区委区直机关工委着眼服务大局、建设队伍两大根本任务,不断创新工作思路,机关党建规范化和科学化水平得到较大提升。但是,机关党建一些深层次难题没有得到破解,如机关党建示范引领作用不强,机关党建标杆没有充分发挥辐射带动作用;叫得响、实效性强的机关党建品牌少,党建工作服务大局的能力还不够强。党的十九大提出要不断提高党的建设质量的新命题,面对新时代新要求,滨城区委区直机关工委探索紧盯短板弱项,从小处入手、从细处抓起,实施“三个三”工作法,不断提升机关党建工作质量,为促进经济社会高质量发展提供坚强保证。

  实施三项工程,推进机关党建质量持续提升。一是实施固本强基工程,夯实党建工作基础。工委引导全区机关党组织严肃党内政治生活,全面落实从严治党要求。一是健全主题党日制度。每月两次主题党日活动,各党组织根据需要,采取“1+N”方式,将主题党日形式灵活化,与安排“三会一课”、组织生活会、党员缴纳党费、志愿服务、扶贫攻坚等活动。落实管党治党责任。完善党组织书记抓党建述职评议考核制度,组织基层党组织书记围绕抓党建工作进行述职评议。每年年初,工委召开机关党组织述职评议大会,各党组织书记在会上总结经验、找准差距、谋划未来,以此形式强化党组织书记第一责任人职责。合理设置党组织,根据各机关党组织党员规模、工作紧密程度和开展组织生活需要等要素,指导各党组织合理设置组织架构。两年来,新成立机关党委4个、党总支9个、党支部16个,12个超50人党支部完成改建。四是选齐配强党务工作者,70%以上党组织书记由主要负责人或其他负责人担任,确保党建工作与业务工作同安排、同部署、同调度、同推进。二是实施标准引领工程,提升党建标准化水平。工委以“六提升”争创“过硬党支部”建设和机关基层党组织“五个基本”标准化建设为载体,大力实施标准化引领工程,促进机关党建标准化和规范化程度逐步提升。从组织设置水平、党内生活质量、党员党性素质、基础保障水平、档案管理标准、特色创新实践六个方面作为切入点,开展“过硬党支部”建设,从机关党建最细微处入手,向机关党建最薄弱处发力,培树起42个“过硬党支部”典型,带动机关党组织建设标准化水平全面提升。确定“五个基本”标准化建设思路,从基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障等五个方面,把全面从严治党各项工作要求落实落细、抓严抓牢。建设活动为期2年,分4批进行,目前第一批61个党组织已验收达标,第二批104个党组织正在积极打造中。三是实施党务干部素质提升工程,打造过硬党务干部队伍。机关党务干部队伍的素质能力和工作水平决定着全面从严治党各项工作的成效,为打造一支党性强、作风正、懂业务、有能力的高素质的党务干部队伍,工委创新性地开展党务培训,提升党务干部综合素质。一是探索“菜单式”党务干部培训。工委立足党务干部自身发展和岗位需求,一月一培训、一期一主题。通过调研,摸清党务干部关心什么、急需学什么,根据需要编制党务干部业务培训“菜单”,党务干部对照培训“菜单”,根据工作需求和自身业务“短板”自主选择培训班次。每名党务干部至少选择1期培训,既保障参训的覆盖面,又增强培训的实效性,两年共培训党务干部600人次。二是举办“不忘初心、牢记使命”党建知识竞赛。2019年8月,举办滨城区“不忘初心、牢记使命”党建知识竞赛,全区机关166名党务干部报名参与,经过初赛、复赛和决赛,最终产生一、二、三等奖9支队伍,另外评选出个人风采奖男、女选手各一名。通过以赛促学、以学促干,提高了党务工作人员对党务知识学习的积极性,营造干党务、学党务、精党务的氛围。

  开展三项活动,探索完善党组织和党员争先进位机制。一是开展“标杆党组织”创建活动,突显机关党建“头雁效应”。2019年初,工委出台《区直机关“标杆党组织”建设手册》,选取一批工作基础较好、潜力较大的党组织作为第一批“标杆党组织”进行重点打造。打造过程中,工委积极跟进指导,精心组织推进,对照“标杆党组织”建设手册,要求各党组织做到“规定动作”不打折扣、“自选动作”精益求精,实现硬件设施健全完善、软性工作标准规范的创建目标。经过半年的精心打造,9个党组织顺利通过“标杆党组织”验收,“七一”期间受到区委隆重表彰。区第六中学党支部、区融媒体中心党支部被评为全市“机关标杆党支部”,两个支部的支部书记被授予全市“机关标杆党支部书记”称号。二是开展机关党建品牌创建活动,发挥品牌示范带动作用。从2018年开始,工委开展特色党建品牌创建活动,引导和鼓励各机关党组织探索新形势下服务中心工作的新载体、新途径,打造本部门、本单位特色机关党建品牌。2018年,有66个党组织参与创建活动,经过立项申报—具体实施—初步评审—课件演示—表彰推广等五个环节,最终教体局机关党委“红烛闪耀 党旗增辉”等10个品牌获得机关党建特色品牌;2019年,有64个党组织参与创建,市场监管局机关党委“市场卫士 党建先锋”等11个品牌获机关党建特色品牌,另有9个品牌获机关党建培育品牌。工委通过制作宣传展板、在电视台党建栏目展播等方式,对特色党建品牌进行宣传推广,为其他党组织提供学习样板和标杆,切实发挥示范带动作用。三是开展“微党课”评选活动,搭建党员发挥先锋作用平台。为了发掘身边的优秀党员和先进事迹,创新党课形式,增强党课的吸引力和凝聚力,工委连续以讲述“我身边的党员故事”和“身边的榜样”为主题,开展“微党课”评选活动,经过提报、初选和竞演,两年共有20堂微党课获奖。微党课借助PPT等多媒体辅助,通过情景教学,围绕“不忘初心、牢记使命”主题,从自身、从身边人身边事讲起,用诚挚的语言、真实的感情,真情诠释共产党员的责任担当。用小载体讲清大道理,从小角度阐释大观点,以新颖的党课形式让“担当作为抓落实”激荡在每位党员的心头。

  建立三项制度,压实机关党建工作责任。一是建立定期巡查制度,机关党建考核日常化。工委实行机关党建定期巡查制度,在关键时间,抓住关键内容、关键环节,有的放矢地开展党建巡查工作。2018年,工委结合习近平新时代中国特色社会主义思想学习和党的十九大精神宣讲等,进行5轮机关党建巡查和1轮“回头看”;2019年,工委结合“不忘初心、牢记使命”主题教育和基层党组织“五个基本”标准化验收工作,开展了2轮党建巡查,实现党建巡查的无缝隙覆盖。在巡查前,明确党建巡查内容,列明巡查清单;巡查过程中,巡查人员逐项检查,逐项对照,逐项记录问题,确保巡查工作有效开展;巡查结束后,反馈巡查结果并明确整改方向。通过常态化的党建巡查,工委全面掌握系统内基层党组织的基本情况,促进各党组织查短板、强弱项,全面压实党建责任。二是建立约谈、通报制度,拧紧机关党建“发条”。针对机关党建工作中存在的问题,对未履行或未全面正确履行职责、未按时完成重要工作任务的党组织,工委书记对党组织负责人进行约谈。两年来,共约谈党组织责任人17人、通报1人。党建约谈时,向约谈对象通报有关情况,指出存在的问题,提出整改要求。约谈对象对指出的问题和提出的要求作出明确表态。通过党建约谈,牢固树立“抓好党建是本职,不抓党建是失职,抓不好党建是不称职”的理念,努力在全区机关形成“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”的良好局面。工委建立《重点工作“月通报”制度》,每月月底前,将党费缴纳、“三会一课”、主题党日、党组织换届、发展党员及当月涉及的其他重点工作完成情况进行通报,对未完成或完成质量不高的党组织进行通报批评,截至2019年9月,已制发通报26期。通过重点工作“月通报”制度,加强机关党建工作的过程管理,及时发现和解决问题,层层传导压力,推动党建责任落实。三是建立党内关怀制度,温暖党员凝聚人心。一是对困难党员及老党员进行定期走访慰问,对因疾病等特殊原因造成困难的党员实施救助,每年走访(救助)约130人次,年走访(救助)金额约10万元。二是在机关党员培训中设置“心理减压”“心理调适”等课程,邀请心理专家进行现场指导,缓解因工作压力大、心理负担重等因素造成的机关党员身体机能退化等问题,体现对机关党员的关心关爱;三是利用机关澳门新葡亰赌全部网址基地开设“茶语花香‘瑜’悦身心”茶艺、插花、瑜珈等培训班,每年组织开展机关运动会,不定期开展羽毛球、摄影书画等活动,推动机关文化建设,丰富党员干部职工的文化生活。工委从“针对性身心调理、常态化生活关怀、有效性困难帮扶、多样化文体活动”等方面入手,创新举措,丰富内容,加强对机关党员干部的关心关爱,使党员干部切实感受到组织上的关怀和温暖,不断增强工作的进取心和责任感。


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