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澳门新葡亰赌全部网址滨城区:蹲苗锻炼培养 锻炼年轻干部
发布时间:2019年09月18日 14:51 来源:

       针对滨城区年轻干部队伍“不缺学历缺阅历”“不缺想法缺办法”等现状,滨城区委组织部在培养锻炼年轻干部方面探索实施了一些具体工作,聚焦干部选、育、用等培养环节,努力建设出高素质专业化、能打胜仗、敢打硬仗的年轻干部队伍。

       严格条件“选”。将单位定向推荐、组织遴选相结合,严把推荐人选的政治关、能力关,综合分析干部经历、专业特长、现实表现情况,选拔政治素质高、工作学习能力强、作风扎实的优秀年轻干部赴发达地区、全区重点工作一线锻炼。

       分类设岗“派”。为开阔年轻干部思路视野,促进思想解放,提高其用新理念谋发展、促发展的能力,结合全区“学标杆、争一流、上水平”活动,选派19名优秀年轻干部赴江苏宿迁、江苏南通等发达地区“上挂”锻炼,学习“双招双引”、新旧动能转换、城市管理提升、社会治理创新、乡村振兴等方面的先进经验做法。为丰富年轻干部实践经验,提高其应对急难险重问题的能力,“下派”优秀年轻干部到全区八大产业推进工作专班、21个招商引资项目推进工作专班、薄弱村(居)整顿攻坚专班、全区5年以上信访积案、重点群体性信访事项化解攻坚专班、土地储备及出让专班、“三大攻坚战”、棚改、沿黄开发、新旧动能转换、乡村振兴等全区重点工作一线、吃劲岗位实战摔打。

       一线跟踪“察”。深入实施《关于对“上挂下派”干部实行跟踪培养考察的办法》,不断完善考察机制,坚持“看项目就是看干部、用干部就得看项目”,结合全区重点项目督考,每季度到重点项目一线对挂职干部进行跟踪考察,重点考察干部干了哪些实事,在干事过程中发挥了什么作用、显示出什么才干、群众怎么评价等,对干部的工作落实力、综合发展潜力等进行全面、客观、准确的分析评价。

       适时大胆“用”。强化一线考察结果运用,将考察结果与干部使用结合起来,大胆使用在基层扎实历练、在吃劲岗位和艰苦地区经受磨练、表现优秀的干部,对看得准、发展潜力大、表现突出的,直接选拔使用起来。


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