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滨城区:搭建培训平台 助力干部专业化能力“大提升”
发布时间:2019年12月23日 16:09 来源:

       今年以来,澳门新葡亰赌全部网址滨城区干部教育培训工作坚持围绕中心、服务大局,按照“事业工程化、工程责任化、责任数字化”要求,创新培训模式,搭建培训平台,高质量、精准化培训干部,助力滨城干部专业化能力“大提升”。

  精准制定培训“主菜单”。坚持需求导向,在科级干部、单位中层干部、年轻干部等不同群体中发放《滨城区干部教育培训需求调查问卷》,开展需求调研。组织区委党校、区委政法委、区发改局、区工信局等部门(单位)座谈调研,摸清实际培训需求,研究出台《2019年度全区干部教育培训工作计划》,制定《滨城区精准开展干部专业化能力教育培训工作方案》,精准制定干部教育培训“菜单”。

  依托滨城大讲堂“请进来”。把滨城大讲堂作为提高干部专业化能力的新阵地,优化大讲堂师资队伍,整合各方面培训资源,邀请高层次专家学者走进滨城,开展最新、最前沿、最急需的专业化知识讲座。今年以来,已举办滨城大讲堂6期,着重围绕双招双引、大数据等方面进行政策解读,累计培训干部1200多人次,进一步开拓了干部视野,提高干部学习政策、运用政策的能力。

  拓展异地高端培训“走出去”。将拓展高层次培训渠道作为干部培训的重点,借力高校、培训机构外搭平台,分领域、分层次开展高端培训。今年以来,依托新加坡新华教育集团在苏州举办了滨城区“双招双引”招商骨干专题培训班,依托浙江大学举办了滨城区推动高质量发展企业家专题培训班和滨城区新任科级干部培训班,依托厦门大学功举办了滨城区检察系统素能提升培训班,依托西北政法大学举办了滨城区领导干部法治能力建设专题培训班等专业能力提升培训班,截至目前,已举办工会、财政、人大、政协、纪检监察、统战、招商骨干、检察系统、社区治理、政法、企业家等不同层次、领域干部异地培训班次20多个,培训干部1300多人次,开拓了视野、提升了眼界、启迪了思维。

  强化实践实训“沉下去”。结合滨城区“学标杆、争一流、上水平”解放思想大讨论活动,创新探索“343+X”对标挂职培训体系,按照专业对口、择优选派的原则,选派19名干部赴江苏南通市通州区和宿迁市宿城区进行为期3个月的挂职培训锻炼,深入学习标杆城区在双招双引、城市管理、社会治理和乡村振兴等方面的先进经验和典型做法。为丰富干部实践经验,提高干部应对急难险重问题的能力,“下派”200余名干部到全区八大产业推进工作专班、21个招商引资项目推进工作专班、薄弱村(居)整顿攻坚专班、全区5年以上信访积案、重点群体性信访事项化解攻坚专班、土地储备及出让专班、“三大攻坚战”、棚改、沿黄开发、新旧动能转换、乡村振兴等全区重点工作一线岗位跟班培训,积累实战经验。创新培训方式方法,针对基层需求实际开展送课下基层活动,滨城区委党校将课程“大锅饭”变为“小锅灶”,11名老师打磨出37个授课课题,并通过滨城政务网发布,为广大基层党员干部呈上了种类齐全的“菜谱”, 今年以来,到区直部门(单位)和乡镇(街道)、村(居)、学校现场授课达90余次,培训效果良好,受到基层干部好评。


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