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高新区建立引才新机制
发布时间:2019年09月27日 16:05 来源:

       今年以来,高新区高度重视人才工作,与上海国仟签订双招双引战略协议,开启市场化引才,开展千名干部联千企活动,宜企壹策平台推送精准政策,组织企业参加高校招聘会,建立引才新机制,加快新旧动能转换、推进乡村振兴战略,引领创新发展。

       一是精准申报泰山产业领军人才等省级人才项目。申报泰山产业领军人才2人通过省级主管部门审核参加现场答辩,千人计划专家张克勤通过网络评审现场考察。申报齐鲁首席技师2人,市突出贡献技师2人。

       二是全面加强省市级人才在载体建设。山东生态纺织技术创新中心通过省级评审现场考察确定为省级专家服务基地;申报省级企业技术中心1个,市级人才载体5个。

       三是推动国际国内合作,建设开启市场化引才。举办上海国仟科技服务有限公司与滨州(高新区)上海新旧动能离岸创新联动基地揭牌仪式,精准引才对接3次,引进国家千人计划专家张克勤申报泰山产业领军人才;区管委会与市科技局、加拿大洁能科技(中国)公司签订国际科技合作协议,在加拿大设立海外人才和科技项目工作站,定期组织人才交流,并为高新区引进人才和项目。建立了中日医养交流中心,派遣员工到日本学习医养健康先进经验。引进外国设计专家3人,推进中非文化深度融合,开拓国际市场。

       四是主动服务积极作为,服务企业高质量发展。举办“宜企壹策”政策培训班,组织招聘会9场,提供就业岗位1600个,达成就业意向310人。截至目前,依托愉悦家纺博士后科研工作站,引进双一流大学博士研究生1名,引进研究生15人,本科生105人。为愉悦家纺、科伦药业等7家企业发布人才智力和技术项目需求44条,;组织愉悦家纺、鸿星科技等5家企业参加“万名学子回家乡—济南站”招才引智活动,达成合作意向30余人。

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