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沾化区:打好人才组合拳 助力重点工作攻坚
发布时间:2020年04月13日 14:23 来源:

  近年来,沾化区牢固树立人才支撑发展理念,全力营造良好的爱才、用才环境,打好“引人、留人、用人”组合拳,为全区重点工作攻坚提供坚强智力保障。

       发挥“集聚效应”,确保人才引得进。借助市驻京办、沾化驻外商会和行业协会力量,广泛征集滨州籍、沾化籍在外人才信息,与高校、科研院所等优势资源对接,精准引才,截至目前,柔性引进省级以上高层次人才3人。持续开展硕博士集中选聘、选调滨籍在外工作人员、“万名大学生进滨州”等活动,截至目前,举办招聘会4次,成功引进大学生85人,硕博士12人。组织发改、科技、工信、人社等职能单位,积极筹备省级以上重点人才工程申报工作,截至目前,储备泰山产业领军人才工程项目9个、省急需紧缺人才项目3个、省“外专双百计划”1个。

       坚持“筑巢引凤”,确保人才留得住。完善人才公共服务和生活保障,高标准建设人才公寓,目前已完成80套人才公寓筹建任务,正在根据需求情况制定管理使用方案,确保解决全区高层次人才安置问题。在子女教育、家属安置、医疗保障、科研配套、创业支持等方面,形成完备的激励体系,积极为人才“架梯子”“搭台子”,切实为其解除干事创业的后顾之忧。鼓励引导企业加大研发投入和基础设施建设,扎实推进省市级人才平台载体建设工作,为引进人才提供更广阔的发展平台。

       精准“选贤任能”,确保人才用得好。加强本土人才培养和利用,在成功评选48名“枣乡系列优秀人才”的基础上,分类制定培育政策,组织其到社区、村居、校园和生产一线开展形式多样的服务活动,确保其示范带动能力充分发挥。充分发挥高端人才作用,与现有企业实现“精准配对”,充分发挥高层次人才队伍的辐射、引领带动作用,帮助企业做大做强,实现既“筑巢引凤”又“引凤筑巢”。结合省市人才优惠政策,不断建立健全涵盖人才引进、培养、激励、服务、保障、平台搭建等方面的长效机制,走好“人才集聚—产业集群—产才融合”互动发展、良性循环路子。

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