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滨城区:构建“1+3”能力培养体系 打造高素质组工干部
发布时间:2019年09月09日 15:59 来源:

       习近平总书记在全国澳门葡萄京官方网站会议上强调,要把各级组织部门打造成“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。滨城区委组织部深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神,不断更新思路理念、创新措施机制,构建以忠诚为核心,以公道、担当、干净为基本内容的“1+3”能力培养体系,打造符合新时代要求的高素质组工团队。

       一、着力提升政治站位,持续打造忠诚的组工干部

       组织部门作为党的政治机关,对组工干部来说,第一位的就是政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。滨城区委组织部坚持把政治建设作为根本性建设,贯穿工作的全过程各方面。一是夯实理论基础。带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会思想,结合“学标杆、争一流、上水平”解放思想大讨论活动、“大学习、大调研、大改进”和“不忘初心、牢记使命”主题教育等,通过主题党日活动、理论学习中心组、干部教育培训等形式,推动组工干部理论学习常态化。积极选派组工干部跟班参训党的十九大精神科级干部培训班、村(社区)党组织书记培训班和新“两委”班子成员任职培训班等,突出党的新理论新思想解读,筑牢筑稳理论思想根基。二是突出政治实践锻炼。组织干部赴各类教育实践基地接受党性教育,在杨柳雪不忘初心党性教育基地、周恩来总理骨灰撒放地纪念碑、全区重点项目等开展特色主题党日活动,感受杨柳雪人战天斗地的革命精神,缅怀周恩来总理克己奉公的理想信念,进一步增强跟党走的信心和决心。计划性选派组工干部到村担任“第一书记”,在基层一线和服务群众实践中,锤炼党性,提高宗旨意识和党性觉悟。三是坚决落实党中央和省市区委决策部署。创新实施澳门葡萄京官方网站奋斗目标月度公示机制,各科室(中心)根据上级部署安排,明确目标责任、细化推进措施、报送奋斗目标,每月由部办公室对各目标工作推进情况进行调度,并在一定范围内进行公示,切实将党中央和省市区委决策部署落到实处、干出实效。

       二、着力健全工作机制,持续打造公道的组工干部

       滨城区委组织部坚持把公道正派作为澳门葡萄京官方网站的生命线、组工干部的立身之本,聚焦坚持领导带头、健全规章制度、弘扬公道文化三方面不断用力。一是坚持领导带头。部机关领导班子坚持在落实“一切出于公心、一切为了事业、一切按规矩选干部”上当先锋、打头阵、做表率,通过前期深入调研分析、部长办公会充分讨论研究,确保实现公道评价、公正决策。二是健全规章制度。围绕领导班子和干部队伍建设、党的基层组织和党员队伍建设、人才队伍建设,对基本制度、关键环节和工作流程进行认真梳理分析,制定相应规范性文件,健全完善工作机制,为组工干部日常公正干事提供主要依据和基本准则。自2018年以来,先后出台《领导班子和领导干部点穴式精准深度考察办法》《关于进一步强化考核结果运用激励干部担当作为干事创业实施办法》《科级干部基础性现实表现联审会审暂行办法》《发展党员评估办法》《滨城区2019年人才工作要点》等文件。三是弘扬公道文化。创新宣传形式、丰富宣传手段,打造以公道正派为核心的组工文化,积极倡树“忠诚、公正、严谨、担当”优良部风。联合区广电局打造电视专栏《滨城先锋》,旨在宣传优秀党员、领导干部和组工干部典型事迹,目前已播出100期。全面升级内刊《滨城组工》杂志,改变传统“简报式”信息模式,阶段性展示全区党的建设和澳门葡萄京官方网站新进展新措施。原创组工干部微视频《不一样的我》,增强组工干部自我认同感和归属感,该视频荣获全省组织系统“践初心·庆七一”十佳微视频。

       三、着力提升能力水平,持续打造担当的组工干部

       一是加强专业知识的学习培训。出台《中共滨城区委组织部2019年度学习活动方案》,丰富主题党日活动内容、形式,组织“点题式”交流讨论,由部领导围绕政治理论、时政热点点题,全员依次发言讨论;开设“组工论坛”,部机关干部根据各自工作讲业务、谈感受;组织实地参观,组织干部赴全区重点项目一线、特色亮点工作现场、教育基地等观摩学习,增强组工干部“知全局、懂全局”的素质能力,着力破解当前主题党日活动形式单一、学习教育效果不佳的问题。同时,推行组工干部主体班次跟班学习制度,在学习培训中长见识,在跟班服务中增经验,不断提升组工干部综合性业务能力。二是开展澳门葡萄京官方网站“大调研”。针对组工干部深入基层机会少、专题调研不主动、实践磨砺匮乏等问题,滨城区委组织部创新开展澳门葡萄京官方网站“大调研”活动,制定部机关2019年度澳门葡萄京官方网站调研方案。以科室(中心)为单位进行专题调研,查找制约当前澳门葡萄京官方网站的短板和不足;带着问题精准对标学习,在全省、全国寻找标杆单位,持续更新思想理念、提升工作水平。目前,共收集各科室(中心)调研课题11项。三是强化实践锻炼。积极选派组工干部“上挂下派”,让干部在实践工作中增强斗争精神、提升斗争本领。其中,一名干部上挂至市委组织部,二名干部下派任村“第一书记”,两名干部到区直部门、乡镇街道进行挂职锻炼。在全区组织系统开展亮点评选活动,每半年举办一次,目前已举办3期,切实营造出争先创优的浓厚氛围。

       四、着力改进工作作风,持续打造干净的组工队伍

       部机关领导班子强化政治担当,认真履行全面从严治党主体责任,推动从严治部向纵深发展。一是强化纪律教育。制定出台《滨城区委组织部党务公开制度》《滨城区委组织部党风廉政建设专题定期学习制度》《滨城区委组织部对中央八项规定精神执行情况检查的通知》等,全力支持驻部纪检组工作,完善廉政风险点提醒谈话制度,让组工干部习惯在受监督和约束环境中工作生活。每年组织廉政主题党课、观看廉政教育片、到廉政教育基地开展警示教育活动,教育引导组工干部严格遵守中央八项规定和实施细则精神。二是严肃开展党内政治生活。坚持抓早抓小、防微杜渐,扎实开展部机关班子民主生活会、组织生活会和民主评议党员,完善谈心谈话、严肃批评与自我批评,让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态。同时,坚持严管要有力度、关爱要有温度。完善带薪休假、走访慰问、健康查体等关爱措施,为组工干部干事创业营造良好氛围。


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